Содержание
Аутсорсинг – это передача непрофильных процессов для специализированного агентства. Клиент перестает заниматься определенной деятельностью, одновременно привлекая к решению этих задач профильную компанию. Передать на аутсорс можно любые процессы: от клининга до охраны территории. Но наибольшей популярностью пользуется именно кадровый аутсорсинг.
В чем суть такого инструмента
Кадровый аутсорсинг подразумевает передачу вспомогательных бизнес-задач по управлению персоналом для специализированной компании. Рекрутинг, ведение кадровой документации, бухгалтерские процессы, связанные с управлением персоналом, охрана труда – клиент может делегировать как все эти задачи под ключ, так и избавиться от конкретных направлений. Именно гибкость и делает аутсорсинг столь популярным.
Такой инструмент актуален, если компания хочет:
- избавиться от неприбыльных направлений;
- привлечь для выполнения второстепенных процессов лучших специалистов;
- закрыть определенные отделы;
- сконцентрироваться на приоритетных бизнес-направлениях.
На сайте https://outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing вы сможете узнать больше информации об аутсорсинге кадров, а также заказать такую услугу.
Что приносит кадровый аутсорсинг для заказчика
Главное достоинство аутсорсинга – это возможность высвободить ресурсы, необходимые для решения основных бизнес-задач. У руководства фирмы отпадает потребность тратить силы и время на второстепенные процессы. Все это можно направить на развитие приоритетных задач, что приносит предприятию дополнительные конкурентные преимущества.
Также у кадрового аутсорсинга есть и другие плюсы:
- повышение качества процессов – специализированные агентства привлекают самых опытных бухгалтеров, рекрутеров, HR-ов и юристов, которые следят за всеми изменениями законодательства, а также прекрасно понимают тонкости такой работы;
- оптимизация издержек – в большинстве случаев привлечение аутсорсеров обходится дешевле, чем выполнение задач внутренними силами компании;
- минимизация рисков, связанных со взаимодействием с контролирующими органами – теперь за все это будет отвечать подрядчик;
- оперативное решение кадровых задач – благодаря собственной базе соискателей специализированное агентство в сжатые сроки подыщет замену или нового сотрудника.
Все это и делает аутсорсинг одним из наиболее эффективных решений для оптимизации кадрового менеджмента на любом предприятии.
